SYNERCOM USŁUGI WSPÓLNE Sp. z o.o.
SYNERCOM USŁUGI WSPóLNE SP. Z O.O.
Przydatne informacje
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że Twoje CV zainteresowało potencjalnego pracodawcę. Od tego, jak się na niej zaprezentujesz będzie zależało otrzymanie stanowiska, o które aplikowałeś. Poświęć więc trochę czasu, aby sumiennie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i przekonać rekrutera, że jego firma zyska na zatrudnieniu właśnie Ciebie.
– sprawdź, czym zajmuje się potencjalny pracodawca i czym wyróżnia się na rynku,
– przypomnij sobie zakres obowiązków opisanych w ogłoszeniu o pracę,
– przypomnij sobie zadania wykonywane na wcześniejszych stanowiskach,
– przejrzyj listę umiejętności, które zamieściłeś w CV,
– przejrzyj listę pytań najczęściej zadawanych podczas rozmów o pracę,
– pomyśl, jakie są Twoje mocne i słabe strony, sukces, którym chcesz się pochwalić,
– zapytaj o zakres obowiązków,
– daj sygnał, że do rekrutacji podchodzisz poważnie,
– pomyśl, ile najmniej możesz zarabiać,
– zastanów się, na jakich innych benefitach zależy Ci najbardziej,
– ubierz się schludnie, skromnie, ale elegancko,
– zwróć uwagę na makijaż, fryzurę,
– sprawdź informację o godzinie i miejscu spotkania,
– wyjdź z domu wcześniej, nie zapomnij zabrać niezbędnych dokumentów,
10 pytań najczęściej zadawanych na rozmowie kwalifikacyjnej
Aby zrobić dobre wrażenie na potencjalnym Pracodawcy oraz zaprezentować swoje największe atuty trzeba przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Wybraliśmy dla Was 10 pytań, które najczęściej są zadawane podczas rozmów o pracę oraz przykłady odpowiedzi na nie.
To zazwyczaj pierwsze zadanie, z którym spotkamy się podczas rozmowy o pracę. Kandydaci świadomi własnej wartości, potrafią w kilku zdaniach ciekawie opowiedzieć o sobie i zainteresować innych swoją osobą.
- Jak odpowiedzieć?
Streść swoje dokonania w kilku zdaniach, powiedz co Firma zyska zatrudniając właśnie Ciebie.
Sprawdź w dostępnych źródłach czym zajmuje się Firma i jakie w związku z tym będą Twoje obowiązki.
- Jak odpowiedzieć?
Pomyśl o swoim doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach oraz jak możesz je wykorzystać na stanowisku, o które aplikujesz.
Pracodawca w ten sposób próbuje dowiedzieć się, czy wybrałeś ofertę świadomie i zależy Ci na stanowisku.
- Jak odpowiedzieć?
Możesz odpowiedzieć, że potrzebujesz awansu, a poprzednia firma, na razie nie może Ci go zaoferować. Możesz też odpowiedzieć, że potrzebujesz więcej obowiązków w danym zakresie. Wspomnij o dobrej reputacji jaką cieszy się Firma i że jej działalność bardzo odpowiada Twoim zainteresowaniom.
Rekruterzy lubią rozmawiać z osobami, w które warto zainwestować. Zatrudnienie nowego pracownika musi opłacać się firmie, dlatego tak ważne jest podkreślenie chęci rozwoju zawodowego.
- Jak odpowiedzieć?
Wspomnij, że motywują Cię ambitne zadania i że potrafisz wykonywać je z entuzjazmem. Mogą też motywować Cię sukcesy i uznanie przy realizowanych projektach.
Pracodawca sprawdza czy jesteś świadomy swoich silnych stron i czy potrafisz je efektywnie wykorzystywać. Z drugiej strony pokazujesz też, że znasz swoje słabe strony i pracujesz nad nimi.
- Jak odpowiedzieć?
Jeśli opowiadasz o zaletach, przytocz przykłady zachowań i osiągnięć, które potwierdzają daną cechę. Jeśli opowiadasz o wadach, postaraj się pokazać, że je znasz i nad nimi pracujesz, przez co stajesz się lepszy.
Pracodawca szuka kandydatów, którzy potrafią dążyć do sukcesów i cieszyć się z nich.
- Jak odpowiedzieć?
Najlepiej, jeśli Twój sukces i doświadczenie mogą się okazać przydatne na stanowisku, na które właśnie aplikujesz. Wspomnij o pozyskanych klientach, usprawnieniach i kampaniach, których jesteś autorem, awansach oraz wszystkim, co może Ci pomóc pokazać się w pozytywnym świetle.
Rekruter sprawdza czy jesteś elastyczny i dobrze wpasujesz się do nowego zespołu.
- Jak odpowiedzieć?
Jeżeli wspólna realizacja zadań jest ważnym elementem pracy na danym stanowisku nie wspominaj, że wolisz pracować samodzielnie. Przekonaj rekrutera, że potrafisz pracować z ludźmi o różnych charakterach i kwalifikacjach.
Pracodawca musi ustalić, czy zaproponowana stawka będzie dla Ciebie satysfakcjonująca.
- Jak odpowiedzieć?
Zorientuj się wcześniej, jak opłacane są osoby wykonujące taką samą lub podobną pracę. Oczekiwania finansowe określ w formie widełek (od – do), z tym, że pensja minimalna to Twoje „minimum socjalne”, poniżej którego nie chcesz podjąć pracy, – maksymalną wysokość zarobków podawaj o 15% zawyżoną, wówczas większe są szanse na wynegocjowanie zarobków odpowiadających Twoim oczekiwaniom.
Rekruter nie jest ciekawy, do jakich firm wysyłasz CV, ale chce sprawdzić, jakiego typu stanowisk szukasz i jakim jesteś kandydatem.
- Jak odpowiedzieć?
Odpowiedz szczerze, gdzie jeszcze aplikujesz. Pokaż, że masz pomysł na swoją karierę i konsekwentnie realizujesz swoje metody szukania pracy. Jeżeli interesują się Tobą inni pracodawcy, to znaczy, że musisz być cennym kandydatem na pracownika.
Pracodawca zadaje to pytanie, aby sprawdzić, czy jesteś świadomy swojej wartości rynkowej.
- Jak odpowiedzieć?
Pomyśl, jakie posiadasz atuty i opisz je na konkretnych przykładach. Postaraj się, aby nawiązywały do wymagań stanowiska, o które aplikujesz. Podaj kilka argumentów i każdy z nich poprzyj konkretnym faktem z przeszłości.
Co powinno zawierać CV?
O otrzymaniu pracy decydują przede wszystkim nasze kompetencje i doświadczenie zawodowe. Zadbajmy więc, aby je odpowiednio wyeksponować w CV. Przekonujące CV wymaga przejrzystej i dobrze skonstruowanej struktury, aby osoba odpowiedzialna za rekrutację, miała możliwość szybkiego i łatwego przejrzenia najistotniejszych faktów z naszego życiorysu.
Aby nasze CV było czytelne i spełniało oczekiwania rynkowe, powinno zawierać:
– imię i nazwisko,
– dane kontaktowe – numer telefonu oraz adres e-mail,
– adres zamieszkania (opcjonalnie),
– zdjęcie (opcjonalnie),
– to element, który odróżnia nowoczesne CV od klasycznych życiorysów, to zwięzła prezentacja kandydata, czyli krótki opis najważniejszych umiejętności, osiągnięć, doświadczeń, kwalifikacji oraz celów zawodowych,
– podajemy pełne nazwy poprzednich pracodawców, zajmowane stanowiska oraz zakres wykonywanych zadań,
– wskazujemy okres zatrudnienia – miesiąc i rok rozpoczęcia i zakończenia współpracy,
– jeśli to możliwe, ilustrujemy swoje sukcesy zawodowe faktami i liczbami, wymieniamy projekty, w których braliśmy udział,
– jeśli nie mamy doświadczenia – wspominamy o wolontariacie, praktykach i stażach,
– podajemy ostatnie ukończone szkoły, chyba że wcześniejsze pasują do danego stanowiska,
– wymieniamy kierunki kształcenia oraz ukończone studia podyplomowe,
– posiadane certyfikaty czy uprawnienia,
– kursy i szkolenia,
– specjalistyczne programy,
– dodatkowe umiejętności i cechy charakteru,
– podajemy biegłość języka, posiadane certyfikaty,
– punkt nieobowiązkowy, ale może działać na naszą korzyść np. jeśli hobby jest tożsame z profilem czy branżą, w której działa potencjalny pracodawca,
– CV powinno być spersonalizowane czyli przygotowane do konkretnej oferty i pracodawcy,
– kolejność ukończonych szkół i okresy zatrudnienia powinny być odwrotnie chronologiczne – od najbardziej aktualnych informacji,
– czytelność – odpowiednia czcionka i układ graficzny,
– poprawność językowa,
– zgoda na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji,
– jeśli CV wysyłamy e-mailem – najlepiej w pliku PDF.